GestiÓN

Implementar un Plan de Formación supone un importante esfuerzo de gestión en diferentes ámbitos:

• Económico (presupuestos, financiación, subvenciones)
• Recursos Humanos (contratación, selección,etc.)
• Logístico
• Control de calidad

Acompañamos a nuestros clientes en el diseño de circuitos de gestión, en la búsqueda e implementación de herramientas informáticas de gestión de la formación, de subvenciones FORCEM, de métodos de selección de centros y profesorado...

Traducción de los objectivos de la organización en objectivos de formación

Generalmente, cuando una organización inicia un proceso formativo, el origen de éste parte de necesidades no formativas; es decir, necesidades internas de mejora y obtención de nuevas metas y objetivos a nivel general.
Gesem dará una respuesta formativa a aquellas necesidades no formativas, traduciendo estos objetivos de la empresa en objetivos de formación, un mensaje con contenido meramente empresarial en contenido pedagógico; de manera que los participantes en el proceso de formación consideren estos objetivos empresariales como retos y fines personales y no como una imposición empresarial.

Dar respuesta a las necesidades de la organización con una metodología eficaz

El objetivo de Gesem no es otro que dar respuesta a las empresas, a sus necesidades, ayuda a obtener sus objetivos, y todo con una metodología transparente y eficaz a lo largo de todo el proceso formativo.